把优秀人才赶走的事情完成了吗？
不过这个事情，发生的往往是在小的团队当中。
想是当差役和大理寺，东林党和阉党这种超级的大型团队当中，由于福利待遇、薪酬都比较好，优秀人才出去一看，哎呦，外面的世界其实也就那样，还是不走了吧。
其实这一切，都可以用一个机会成本来解释。
放弃现有的，追求新的，能获得的有多少，以及是否容易。
许多的优秀人才，外部同样优秀的选择少，所以他机会成本很高。
普通人才，在团队当中受到的待遇一般，不过外部机会也不一定多好，但机会成本比优秀人才还是低的。
优秀人才，内部待遇不大高，外部的机会多，机会成本很低。
普通人才，自己本身不够优秀，可挑选的衙门少，机会成本高。
就韦宝个人的感觉，跳槽机会成本的高低，大致是成本越高越不容易走，成本越低，越容易走。
小的团队要的是把机会成本低的人留住，大的团队要的是把机会成本高的留住。
甚至可以说，在同一个团队的不同部门之间，都不应该一刀切，因为部门不同，职责不同，机会成本也是不一样的。
有的部门很清闲，结果因为一刀切绩效，各种奖励都有。
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