第四章
顾家在城南的这家千遇酒店是十几家酒店里最奢华的，一共235间客房，四个宴会厅，一家中餐厅，一间西餐厅，一间行政酒廊，员工将近200人。
附近商圈也有几家合资管理品牌，都是国际上叫得上号的牌子。但是千遇有千遇的特点，丝毫不逊色于国际品牌。
正常工作日入住率达70%，周末和节假日更是一房难求。
但是这套管理模式顾家已经用了十几年，亟需变革。
顾谨很少在众人面前露脸，因此顾谨去办入职的时候并没有人知道她的身份。
不过人事看到她的简历时还是吓了一跳，像这种从国外回来的管培生一般都钟意大牌子，不屑于local酒店。
但是趋势一直在变，基于底层的人事也能领会领导想要变革的意图，从新招的这批管培生就能看出来。
这批管培生包括顾谨一共7个人。一个日本人一个法国人，剩下4个都是国内顶尖大学毕业的应届毕业生。
顾谨入职的时候其余6人已经接受入职培训3天了。办好手续人事就直接带她去了会议室，接受剩下的培训。
这天负责培训的是市场销售部总监Shirley，精英职场女性，干净整洁的套装，干练的短发，精致的妆容，特别是那红唇，让人不敢直视。
Shirley本姓杨，叫杨馨，但她不喜欢别人叫她杨总、杨总监，于是统一称呼Shirley。
“大家好，我叫顾谨，很高兴认识大家，请多指教。”顾谨简单打了个招呼。
台下有个女孩认出了顾谨，惊讶的和身边的人说：“哎，她不就是那个酒店博主顾苗苗吗？我关注了她！”
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